建築業大(dà)學生(shēng)就(jiù)業起薪調查： 近四成期望起薪1000～2000元

目前，英才網聯旗下建築英才網（http://www.buildhr.com）開展了“建築行業大(dà)學生(shēng)就(jiù)業起薪調查”活動。在爲期四周的調查中，共有8000餘名應屆生(shēng)和職場人(rén)參與了此次調查。調查結果顯示，近四成建築類應屆生(shēng)期望起薪在1000～2000元，而具有工(gōng)作(zuò)經驗的建築類職場人(rén)士近五成在畢業時第一份工(gōng)作(zuò)起薪不到1000元。

應屆生(shēng)平均期望起薪2000～3000元/月

今年(nián)畢業的建築類應屆生(shēng)随着建築業的回暖，對起薪也抱有不同的期待。本次調查顯示：37.16%的應屆生(shēng)期望起薪爲1000～2000元之間；23.88%的應屆生(shēng)期望起薪爲2000～3000元；12.19%的應屆生(shēng)期望起薪在3000～5000元之間；13.09%的應屆生(shēng)期望起薪在5000元以上，僅有13.69%的應屆生(shēng)期望起薪在1000元左右。從(cóng)起薪分(fēn)布來(lái)看(kàn)，全國(guó)建築類應屆生(shēng)期望平均起薪在2000～3000元左右。

由于行業特點決定，建築行業的薪資是個複雜的問(wèn)題。因爲工(gōng)程類别、專業差異和不同地區、不同企業性質，決定了薪資标準不同。英才網聯就(jiù)業指導專家提醒：建築專業畢業生(shēng)不要盲目追求高薪企業，要針對自(zì)己的專業性和地域性酌情考慮自(zì)己的起薪标準，力求自(zì)己的薪資标準和就(jiù)職企業提供起薪點達到共鳴。 

近五成具有工(gōng)作(zuò)經驗的人(rén)士起薪不到1000元/月

從(cóng)調查數據中不難看(kàn)出，已具有工(gōng)作(zuò)經驗的建築類職場人(rén)士剛畢業期待的起薪和2010年(nián)建築類專業應屆生(shēng)期待起薪基本等同，但(dàn)具有工(gōng)作(zuò)經驗的職場人(rén)士在期望起薪和現實起薪标準還(hái)是具有一定差距。

調查數據顯示：26.64%職場人(rén)在剛畢業時期望第一個工(gōng)作(zuò)的起薪在1000元以内，實際上，有41.04%職場人(rén)在畢業後的起薪不到1000元；35.52%的職場人(rén)曾經期待起薪在1000～2000元之間，實際上隻有30.20%的人(rén)在此類期望起薪之中；對于起薪在2000～3000元和3000～5000元的職場人(rén)，調查數據顯示起薪的期望值都(dōu)有所下降。從(cóng)職場調查分(fēn)布圖來(lái)看(kàn)，七成以上的職場人(rén)士第一份工(gōng)作(zuò)的起薪在2000元以下。

英才網聯就(jiù)業指導專家表示，從(cóng)調查數據中可(kě)以看(kàn)出，建築業應屆生(shēng)期望起薪3000元以上的占近30%，對于已具有工(gōng)作(zuò)經驗的職場人(rén)士起薪在3000以上的不到13%。這種現狀說(shuō)明應屆生(shēng)的就(jiù)業思想處于相(xiàng)對理(lǐ)想化，如(rú)何在理(lǐ)想和現實之間尋找一個平衡點，是2010年(nián)建築類應屆生(shēng)首要考慮的問(wèn)題。對于沒有工(gōng)作(zuò)經驗的大(dà)學生(shēng)，建築類企業更注重的是個人(rén)的長遠(yuǎn)發展。大(dà)學生(shēng)給自(zì)己定位越高，那麽就(jiù)業的門(mén)檻也會越高，失落感也就(jiù)越強。希望應屆生(shēng)應該理(lǐ)性面對求職薪資待遇，結合自(zì)身(shēn)特點，找到适合自(zì)己的理(lǐ)想工(gōng)作(zuò)。